随着科技的迅速发展，竞争越来越激烈，企业才慢慢认识到企业形象和品牌的重要。市场经济的发展，CI体系的建立，呼唤着一流水准的工衣、东莞工作服设计团队。
　　但目前我国的现状是不尽人意的，在职的制服设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比之下，制服设计不象时装那样容易急功近利。工衣设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。
　　可目前国内的时装设计师不等于就能胜任工衣、东莞工作服的设计，工衣、工作服的设计虽归属于CI体系，但CI 的策划者，则不一定能够设计服装，因此，工衣的设计师应该并且是一专多能的，工衣设计除了必须具备东莞工作服设计的知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等第一手资料。
　　而今日中国的CI体系的工衣设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量，进而对创国有名牌、经受国际性的竞争带来不利影响。